Le recrutement au CHU

Principes de recrutement

Par délégation du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines nomme le personnel non médical.

Le recrutement

Il peut s'effectuer :

  • Par concours sur épreuves ou sur titre
  • Par mutation d’un autre établissement de santé ou détachement d’une autre fonction publique

Vous êtes fonctionnaire hospitalier. Votre statut est défini par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (titre1) et la loi du 9 janvier 1986 relative à la fonction publique hospitalière (titre IV).

  • Sur un mode contractuel en CDD sur des remplacements maladie ou maternité. Votre contrat peut être renouvelé en fonction des besoins de l’institution et après avis de votre responsable. Un accompagnement autant que possible est effectué vers une titularisation ou un emploi permanent.
  • Sur un mode contractuel en CDI sur un emploi permanent.

Vous êtes contractuel de la fonction publique. Votre statut est défini par le décret du 6 février 1991 modifié.

Conditions de recrutement

Pour être agent de la fonction publique hospitalière vous devez être apte physiquement, avoir la nationalité européenne ainsi que la jouissance des droits civiques. Votre casier judiciaire dois être compatible avec l’exercice de ses fonctions et une position régulière vis-à-vis du service national.

Procédure de recrutement

Elle diffère en fonction de votre métier et de votre statut. Les concours sont régis par des textes réglementaires spécifiques à chaque grade.

Pour plus de précisions, consulter le journal officiel

 

► AVIS DE RECRUTEMENT en cours

  • Le CHU recrute des orthophonistes
  • Le CHU recrute actuellement des masseurs-kinésithérapeutes. Pour de plus amples renseignements, cliquez ici.