Le CHU de Dijon compte aujourd’hui 6335 professionnels dont :
1442 professionnels médicaux :
4893 professionnels non médicaux :
En lien avec l’accompagnement du responsable hiérarchique dont bénéficie chaque professionnel du CHU notamment via l’entretien annuel, le CHU a fait le choix d’accompagner les projets professionnels des agents.
Cette politique se traduit notamment par la possibilité de solliciter des entretiens avec des professionnels de la direction des soins et de la DRH sur des domaines tels que la carrière, la formation (préparation aux concours, DIF), la mobilité...
Le CHU favorise le départ en formation dans le cadre des études promotionnelles prioritairement dans les écoles présentes sur le site du CHU (école d’infirmiers anesthésistes, école de puériculture, école de sage-femme, école de cadre sage-femme, institut de formation des cadres de santé, institut de formation en soins infirmiers, institut de formation des aides-soignants, institut de formation des ambulanciers).
En outre, le CHU offre la possibilité de diversifier les expériences et d’enrichir les parcours professionnels par sa politique de mobilité et les dispositifs la favorisant (dont le processus tutorat, le plan de formation, la démarche métier-compétences…).
Le projet social retrace la politique et l’action du CHU en matière de gestion des ressources humaines.
En déclinaison du projet d'établissement et plus spécifiquement du projet social, le CHU présente, d'un commun accord avec les partenaires sociaux, les devoirs/droits fondamentaux des professionnels du CHU. Pour consulter la charte sociale et éthique, cliquez ici.
A l’horizon Bocage Central (2011), le CHU bénéficiera de locaux modernes et fonctionnels desservis par :
Des services sont à votre disposition :
Le CGOS offre à tous les salariés du CHU (hors corps médical) présents au CHU depuis 6 mois au moins :
Des projets sont également à l’étude concernant :