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  • Samu : 15 Sourds : 114

Rejoignez le CHU

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Le CHU de Dijon compte aujourd’hui 8052 professionnels dont :

2014 professionnels médicaux :

  • Personnel médical hospitalo-universitaire 167
  • Personnel médical hospitalier 435
  • Internes et résidents 647
  • Etudiants 765

6038 professionnels non médicaux :

  • Personnel administratif 732
  • Personnel soignant 3915
  • Personnel éducatif et social 57
  • Personnel médico-technique 427
  • Personnel technique et ouvriers 907

Accompagnement des projets professionnels

En lien avec l’accompagnement du responsable hiérarchique dont bénéficie chaque professionnel du CHU notamment via l’entretien annuel, le CHU a fait le choix d’accompagner les projets professionnels des agents. Cette politique se traduit notamment par la possibilité de solliciter des entretiens avec des professionnels de la direction des soins et de la DRH sur des domaines tels que la carrière, la formation (préparation aux concours, CPF), la mobilité...

Le CHU favorise le départ en formation dans le cadre des études promotionnelles prioritairement dans les écoles présentes sur le site du CHU (école d’infirmiers anesthésistes, école de puériculture, école de sage-femme, école de cadre sage-femme, institut de formation des cadres de santé, institut de formation en soins infirmiers, institut de formation des aides-soignants, institut de formation des ambulanciers).

En outre, le CHU offre la possibilité de diversifier les expériences et d’enrichir les parcours professionnels par sa politique de mobilité et les dispositifs la favorisant (dont le processus tutorat, le plan de formation, la démarche métier-compétences…). Le projet social retrace la politique et l’action du CHU en matière de gestion des ressources humaines.

En déclinaison du projet d'établissement et plus spécifiquement du projet social, le CHU présente, d'un commun accord avec les partenaires sociaux, les devoirs/droits fondamentaux des professionnels du CHU. Pour consulter la charte sociale et éthique, cliquez ici.

Infrastructures et soutien social

Le CHU bénéficie de locaux modernes et fonctionnels desservis par :

  • Les transports en commun de l’agglomération (remboursement partiel des frais de transport pour les déplacements domicile-travail)
  • La gare porte neuve
  • Les rocades
  • Le parking relais Mirande
  • Les Vélodi

Des services sont à votre disposition :

  • La crèche du personnel pour les enfants de 3 mois à 3 ans
  • Les restaurants du personnel
  • Les cafétérias
  • Les logements résevés (DDETS)

Le CGOS offre à tous les salariés du CHU (hors corps médical) :

  • Une action sociale basée sur le principe de solidarité et autres avantages consommation
  • Des activités socioculturelles
  • Des prestations en faveur des familles
  • Un catalogue vacances semestriel et des prestations vacances (selon le quotient familial).

Depuis juillet 2021, le corps médical peut bénéficier de l'ensemble des prestations vacances, loisir, billetterie et avantages-conso à prix négociés.

Le CHU est fortement engagé dans la qualité de vie au travail pour soutenir ses professionnels.

Des projets sont à l’étude concernant :

  • Une salle de co-working
  • Une salle de sport