Acteurs Santé - CFE-CGC

Défendre les conditions de travail du personnel

• pour le respect des droits de chacun au travail ;
• pour permettre à chacun d'exercer son métier avec des conditions de travail décentes ;
• pour lutter contre  l'épuisement professionnel, le burn-out, le harcèlement ou la violence au travail et améliorer les relations interprofessionnelles ;
• pour améliorer la qualité de vie au travail et maintenir la motivation et la satifaction des agents dans l'exercice de leur métier ;
• pour que l'hôpital public maintienne sa tradition de qualité et sécurité des soins.

Défendre votre carrière

• favoriser une notation équitable et argumentée, un avancement et une promotion professionnelle plus juste ;
• soutenir l'évolution des carrières et des statuts ;
• transmettre des informations claires, précises et réalistes ;
• accompagner les situations individuelles.

S'impliquer dans la reconnaissance de vos compétences

• développer une organisation rationnelle dans le domaine du transfert des compétences et l'acccompagner de moyens financiers et de temps dédiés (tutorat des étudiants, accompagnement des nouveaux agents, changement de services ou travail sur des missions nouvelles) ;
• permettre l'accès aux formations professionnelles qualifiantes pour tous les professionnels motivés ;
• défendre la reconnaissance salariale des diplômes reconnus (licence, master, doctorat...).

Assurer votre représentativité

• au comité technique d'établissement (CTE) où sont discutés le projet d'établissement, le fonctionnement des services, le budget, les effectifs non médicaux, les conditions et l'organisation du travail, la formation ;
• au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) qui intervient directement sur le terrain, à la demande de n'importe quel salarié, pour les problèmes touchant la sécurité matérielle, physique ou psychologique des agents ; rechercher des solutions rapides et réalistes ET travailler à la prévention des situations à risques pour les professionnels ;
• aux commissions administratives paritaires locales (CAPL) où un avis est donné en matière de notation, d'avancement et de discipline ;
• aux commissions administratives paritaires départementales (CAPD) dont le rôle est identique aux CAPL mais s'adressant aux petits établissements extérieurs ;
• aux commissions consultatives paritaires (CCP)  qui sont consultées pour les questions d'ordre individuel concernant les personnels contractuels (questions relatives aux licenciements pour différents motifs, aux sanctions disciplinaires autres que l'avertissement et le blâme, etc.).

Notre implication

Notre syndicat rencontre biannuellement la direction générale afin d'informer et échanger sur les difficultés rencontrées sur le terrain par les professionnnels.

Il participe et s'engage, également, dans les groupes de travail institutionnels initiés par la DRH :

Vos élus

Conseil de surveillance (CS)

GORILLOT Philippe - attaché d'administration hospitalière - président de la section locale

Comité technique d'établissement (CTE)

Titulaires	Suppléants
FLORENTIN Emmanuel - attaché scientifique	MEFFE Valérie - adjoint des cadres hospitaliers
GORILLOT Philippe - attaché d’administration hospitalière	SEIXAS Maria-Fernanda - infirmière en soins généraux et spécialisés
YACHOU Nora - aide-soignante	MONDEJAR Benoit - ouvrier professionnel
PEPE Isabelle - cadre de santé	BERGERET Valérie - adjointe administrative

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Titulaires	Suppléants
VAILLANT Caroline - infirmière en soins généraux	LAHAYE Joelle - infirmière en soins généraux
MONDEJAR Benoît - ouvrier professionnel	MAZOYER Christophe - adjoint administratif

Commission Administrative Paritaire Locale (CAPL)

Titulaires		Suppléants
DURAND Corinne – ISGS* STRYJEK Julie – ISGS*	CAP 2 Personnels de catégorie A des services de soins, médico-techniques et sociaux	LAPALUS Aline- ergothérapeute E SILVA Nathalie – IDE* cadre de santé
JAMOUI Aicha – IDE*	CAP 5 Personnels de catégorie B des services de soins, médico-techniques et sociaux	A venir
MEFFE Valérie – adjoint des cadres	CAP 6 Personnels de catégorie B d’encadrement administratif et des assistants médico-administratifs	MARGAROLI Christine - adjoint des cadres hospitaliers
YACHOU Nora – aide-soignante	CAP 8 Personnels de catégorie C des services de soins, médico-technique et sociaux	BOURI Najate – aide-soignante
BERGERET Valérie – adjointe administrative	CAP 9 Personnels administratifs de catégorie C	MAZOYER Christophe – adjoint administratif

* infirmier(e) en soins généraux et spécialisés (ISGS)

* infirmier(e) diplômé d’Etat (IDE)

Commission Administrative Paritaire Départementale (CAPD)

Titulaires		Suppléants
RIBEIRO MARTHOUD Marie-Adèle IDE cadre supérieur de santé paramédical	CAP 2 Personnels de catégorie A des services de soins, médico-techniques et sociaux	PIERRON Marie-  IDE* cadre de santé
MAZOYER Christophe - adjoint administratif	CAP 9 Personnels administratifs de catégorie C	BERGERET Valérie - adjointe administrative

Commission Consultative Paritaire (CCP)

Titulaires	Suppléants
FLORENTIN Emmanuel - attaché scientifique	BARREAUX Micheline - attachée d’administration hospitalière

Demande d'autorisation spéciale d'absence pour mandat syndical

Cliquez sur les liens suivants pour télécharger le formulaire de la "Demande d'autorisation spéciale d'absence pour mandat syndical" ainsi que le formulaire à n'utiliser que pour une "Demande d'autorisation spécialie d'absence pour mandat syndical - CHS-CT".

Les demandes sont à transmettre par le demandeur en double exemplaire avec l'avis du responsable de service, au moins 3 jours à l'avance (1 mois pour les formations) au secrétariat de la direction des ressources humaines, en joignant impérativement la convocation ou copie du mail.

Les autorisations sont données sous réserve des nécessités de service et transmises au responsable de service.

Formulaires à télécharger :

• Formulaire DAS CHS-CT
• Formulaire DASA