Lundi 18 mars 2019
Le 14 mars, à l’occasion des 27 èmes journées nationales de l’Association des Directeurs d’hôpital (ADH), le projet sénior du CHU Dijon Bourogne a reçu le prix Coup de cœur des personnels hospitaliers!
Les objectifs du CHU :
Structurer une politique RH vis-à-vis des professionnels seniors :
- Maintenir et valoriser les compétences, le dynamisme et la motivation des professionnels appelés à rester plus longtemps au travail
- Agir sur l’égalité professionnelle inter génération
- Accompagner les fins de carrière
- Donner des signes de reconnaissance aux seniors afin qu’ils se sentent bien au travail
3 axes déclinés en actions concrètes par des groupes projet :
1. Adaptation des conditions de travail
- Enquête ergonomique par questionnaire pour identifier des tâches pénibles et contraignantes
- Sensibilisation de l’encadrement sur les pistes à travailler par pôles
- Interventions ciblées de l’ergonome et préconisations
- Priorisation d’achat de matériels pour améliorer les conditions de travail des professionnels
- Réflexion sur lieux de repos et lieux d’activité sportive ou échauffement collectif à la prise de poste
- Lancement de séances hebdomadaires de Pilates
2. Accompagnement des fins de carrière
- Entretien RH "2e partie de carrière" - 130 réalisés en 2018
- Communication d’informations retraite spécifiques PNM et PM
- Communication sur les possibilités de consommation du CET en fin de carrière
3. Valorisation du sénior
- Mise en place d’une conférence sur le "Bien vieillir au travail"
- Proposition de formation collective "conseil en image" et d’ateliers individuels
- Communication positive sur les séniors
